Südwestfalen gehört zu den attraktivsten Arbeitgeberregionen Deutschlands. Das ist das zentrale Ergebnis einer umfassenden Studie zur Arbeitgeberattraktivität. Sie wurde durchgeführt vom Fraunhofer Institut IAO im Auftrag der Südwestfalen Agentur GmbH im Projekt „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“. Die Ergebnisse sollen den teilnehmenden Unternehmen nutzen, aber auch dem Regionalmarketing dazu dienen, Südwestfalen stärker profilieren zu können.
Branchenübergreifend nahmen insgesamt 2.216 Beschäftigte aus 60 Unternehmen in Südwestfalen an der Online-Befragung teil. Um die Ergebnisse einordnen zu können, befragte Fraunhofer für eine repräsentative Vergleichsstudie zusätzlich 5149 Personen bundesweit. Das Resultat ist eindeutig: In den meisten untersuchten Merkmalen liegt Südwestfalen statistisch signifikant über dem deutschen Durchschnitt.
Höhere Zufriedenheit, stärkere Bindung, klare Werte
Beschäftigte in Südwestfalen sind demnach im Durchschnitt zufriedener mit ihrer Arbeit als Beschäftigte im bundesweiten Vergleich. Auch die emotionale Bindung an das eigene Unternehmen fällt höher aus. Zudem identifizieren sich die Mitarbeitenden stärker mit den Zielen und Werten ihres Arbeitgebers als dies Beschäftigte im restlichen Teil der Bundesrepublik tun. Besonders hervorzuheben: Nach Ansicht der Beschäftigten passen ihre Werte und persönlichen Fähigkeiten sehr gut zu ihrer tatsächlichen Tätigkeit. Diese Übereinstimmung ist in Südwestfalen ausgeprägter als im Bundesdurchschnitt – ein entscheidender Faktor für Motivation, Leistungsbereitschaft und langfristige Bindung. Ein weiteres starkes Merkmal der Region ist ihre Organisationskultur: Die Beschäftigten schreiben den Arbeitgebern in Südwestfalen eine besonders hohe Familienorientierung zu. Und: Für die Beschäftigten spielen Offenheit für Wandel und soziale Verantwortung eine überdurchschnittlich wichtige Rolle.
Ansatzpunkte für Weiterentwicklung
Die Fraunhofer-Studie zeigt jedoch auch Entwicklungspotenzial: Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten werden im bundesweiten Vergleich in Südwestfalen etwas kritischer bewertet. Hier liegen bspw. im Ausbau von Fort- und Weiterbildungsangeboten konkrete Ansatzpunkte für Unternehmen, um ihre Arbeitgeberattraktivität für (neue) Mitarbeitende weiter zu steigern.
Datengrundlage hilft – 20 „goldene Tickets“ für Betriebe verfügbar
Die Befragung liefert erstmals eine wissenschaftlich fundierte und belastbare Datengrundlage zur Arbeitgeberattraktivität Südwestfalens sowie der einzelnen teilnehmenden Unternehmen. Jedes Unternehmen erhielt eine individuelle und anonymisierte Auswertung. Die Ergebnisse zeigen den Betrieben, welche Stärken siegezielt kommunizieren können und wo Verbesserungspotenziale zu finden sind. Aufgrund der positiven Resonanz auf die Befragung stehen 20 weitere „goldene Tickets“ für Unternehmen aus der Region zur Verfügung, die das Befragungsinstrument ebenfalls nutzen möchten. Interessierte Unternehmen können sich bis Anfang Mai 2026 bei der Südwestfalen Agentur GmbH melden.
Südwestfalen setzt Maßstäbe – Mitmach-Kampagne geplant
Unter dem Dach der „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ plant das Regionalmarketing der Südwestfalen Agentur im nächsten Schritt nun Maßnahmen, um Südwestfalen bewusst als Top-Arbeitgeberregion zu positionieren – u.a. mit einer Mitmach-Kampagne für die Arbeitgeber der Region. Die Agentur setzt im Auftrag der Region zahlreiche Maßnahmen um, um Fachkräfte auf den starken Wirtschaftsstandort Südwestfalen aufmerksam zu machen. Die positiven Ergebnisse der Studie helfen, die Region weiter zu
profilieren. Schließlich senden sie ein starkes Signal nach innen und außen: Südwestfalen ist nicht nur industriell und wirtschaftlich stark, sondern auch ein attraktiver Arbeitsort mit werteorientierten, familienfreundlichen und engagierten Unternehmen.
Die „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ hat zum Ziel, Südwestfalen als Top-Arbeitgeber-Region zu stärken und zu positionieren. Das Projekt steht als agiles Open-Innovation- Projekt allen Interessierten offen und wird durch die Südwestfalen Agentur GmbH und die sechs Verbundpartner (die Fachhochschule Südwestfalen, die Universität Siegen, die Hochschule Hamm-Lippstadt, die agentur mark GmbH, die Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH und die Wirtschaftsförderung des Kreises Siegen-Wittgenstein) umgesetzt. Finanziert wird das Projekt durch Mittel der Europäischen Union und des Landes NRW.
Rückenwind fürs Regionalmarketing: Die von der Südwestfalen Agentur beauftragte Studie belegt: Südwestfalen ist eine der Top-Arbeitgeberregionen Deutschlands. Zur Freude von Marie Ting (Leitung Regionalmarketing, l.), Hubertus Winterberg (Geschäftsführer, m.) und Saskia Haardt-Cerff (Projektleitung Arbeitgeberschmiede Südwestfalen) von der Südwestfalen Agentur
Foto: Niklas Jung, Südwestfalen Agentur GmbH
